足球队领队告知集训足球队合座东谈主员体育录像/图片

发布日期：2025-12-14 08:37    点击次数：99

极目新闻记者 袁超一

为备战公司组织的足球赛，职工参与集体锻真金不怕火，此后在球队领队自行组织的足球友谊赛中受伤。这是否能判定为工伤？职工因进入单元组织行动受伤，又该若何界定？近日宜昌市西陵区东谈主民法院办理的一齐行政案件，为此类问题提供参考。

丁某是某运营处理公司职工，为备战公司职工瓦解会，该公司安排单元足球队开展鸠集锻真金不怕火，丁某算作足球瓦解员参训。集训时分为2024年5月8日至5月11日，集训技术的作息时分为每天8时至11时30分、14时30分至17时30分。

集训技术，足球队领队告知集训足球队合座东谈主员，于往常5月10日19时30分至21时30分在体育馆进行一场友谊比赛。丁某在该场友谊赛中滑倒受伤，后被病院会诊为右踝关节骨折。

2024年9月5日，丁某向东谈主社部门苦求工伤认定。东谈主社部门以足球友谊比赛是队员自行组织的行动，而非单元组织的行动，丁某在比赛行动中受伤，不适当《工伤保障条例》王法的认定为工伤或视同工伤的情形，作出“不予认定工伤”决定。

丁某不屈，遂诉至西陵法院，条目取销案涉不予认定工伤决定。

西陵法院经审理以为，单元组织行动的工伤认定，应以“行动是否与责任关连”为中枢判断轨范，多维度穿透式审查行动的“责任属性”。行动若由用东谈主单元指定的处理东谈主员发起、组织或教导参与，即便未以书面款式告知，亦应视为“单元组织”。足球队领队算作用东谈主单元指定的集训崇拜东谈主，其理论告知队员参赛并条目全员参与的行动，内容体现了单元知晓。

执行中，若行动参与具有强制性，不管是否签署书面告知，均应认定为单元组织；反之，若行动系职工自愿报名、自主参与，且单元未施加任何款式的处理压力，则不宜认定为单元组织。

此外，本案参赛队员谐和一稔单元配发的锻真金不怕火服装，且行动发生在单元指定的集训期内，体现了单元资源的介入。即便行动用度理论上由“意思小组”“职工自愿”承担，亦需核查资金着手是否内容着手于单元。若单元对用度承担具有现实抵制力或默认撑握，则应认定为单元组织行动的波折凭据。

西陵法院遂纠合单元组织行动场景时的工伤认定事实审查维度单一、法律适用轨范不谐和等问题，向东谈主社部门制发轮廓性司法提出，提出该局纠合丁某及证东谈主庭后提交的情况讲明等新凭据，对近似案件的工伤认定重新核查。

东谈主社部门收到司法提出后体育录像/图片，主动运行自纠环节，取销结案涉不予认定工伤决定，并积极制定整改要领，强化工伤认定类案件事实审查维度，从泉源上减少行政争议。丁某主动除去告状。